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福利

  • 我们有你覆盖

    从医疗和牙科保险到退休计划和专业发展,史蒂文森照顾其员工。我们偶尔偶尔会出现免费餐点。

你可以依靠的好处

在史蒂文森,照顾我们的教职员工,远远超出分销薪水。我们在确保您和您的家人受到生活的每日障碍的保护时,我们需要大量的自豪。

简要了解我们在下面的史蒂文森提供的基本优势包,或下载我们的 福利指南 更详细的外观。

下载2020个优势指南 

医疗福利

医疗福利

我们的医疗计划由Cigna Healthcare提供,是一个开放式访问计划(OAP),可帮助您保持健康的生活方式。覆盖范围包括预防性服务;办公室访问,实验室和测试;紧急和紧急护理;住院;医院替代品;和处方药。

牙科

史蒂文森的牙科计划,通过Cigna,涵盖四种主要的费用:

  • 预防性和诊断护理(例如常规考试和清洁)
  • 基本治疗(例如简单的填充和提取)
  • 主要治疗(例如冠和假牙)
  • orthodontia儿童福利

视力

这一自愿福利涵盖了一年一度的眼科检查和矫正眼镜。我们的愿景计划节省了眼镜,如抗反射涂层,边缘抛光剂,高折射率镜头,光上色镜片,偏光镜片,渐进镜片和紫外线保护。

Life & Financial 福利

Life & Financial 福利

  • 通过哈特福德生活的可选人寿保险
  • Flexible Spending Accounts through Flores & Associates
  • 403(b)通过和tiaa退休计划

保险选择

  • 基本生活保险
  • Basic Accidental Death & Dismemberment Insurance
  • 大学医疗休假计划
  • 长期残疾保险

带薪休假

度假,病假和个人时间(仅限员工)

我们为员工提供有偿超时。全职工作人员累积假期和病假每年休假,每年有两天的个人假期。较长的服务的员工接受了休假时间的更大收入。

假期

史蒂文森每年认识到13个带薪假期:新的一年,马丁·路德金日,耶稣受难者,纪念日,独立日,劳动节,赎罪日,在感恩节前,感恩节,周五在感恩节,圣诞节前夕,圣诞节,新年之后前夕。

津贴

津贴

作为天空彩票平台注册员工,您有资格参加大学以下优惠:

  • 学费特许经营方案:全职员工及其符合条件的家属可能会在史蒂文森无学费中占据本科课程
  • 员工家庭购买的房屋钥匙:获得马里兰州抵押贷款计划贷款的员工可能有资格获得最高1,000美元,以便他们的下调和结算费用
  • 直接存款
  • 信用合作社
  • 大学店折扣
  • 校园健康活动,如瑜伽,健康教育研讨会和坐式按摩
  • 全年教育,文化,运动和员工社交活动
健康

健康

蓝色U:承诺健康生活

Stevenson以我们所在地区的最健康的工作场所而自豪。我们为巴尔的摩商业期刊的“最健康的雇主”奖项选择了两次,我们不仅努力维护,而且进一步实现这一成就。这就是为什么我们向员工提供巨大动力,以促进促进健康的生活方式选择我们所有人的价值。

您有机会通过全年完成各种目标来节省您的健康保险费:

  • 完成健康风险评估
专业发展

专业发展

2013年,SU在校园提供的教师和工作人员95个专业发展计划,其中一些是队列计划,但大多数都是公开的入学。计划属于领导,监督,推荐,技能发展和个人富集的一般类别

  • 每年,全日制和兼职教师都被提供休假,内部授权奖,以及在支付的费用上出席专业发展会议和研讨会的机会。
  • Stevenson拥有强大的领导力发展课程,包括椅子和董事史蒂文森高级研讨会的内阁和院长的行政发展研究所,由总统和内阁成员领导的上行教职员工和工作人员的领导研讨会,管理者的管理基础是史蒂文森新的管理者,以及主管的圆桌会议,为所有监事的基于案例的计划。
  • Stevenson提供所有教师和工作人员免费访问Spressoft和Lynda.com提供的3,000多个在线节目
 
 
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